短視頻怎么招聘

一、 定位要準(zhǔn)： 你想勾搭哪種“小鮮肉”？

做任何事情之前，咱們都得先搞清楚目標(biāo)。 短視頻招聘也一樣，你得先明確自己想招什么樣的人。 是技術(shù)大牛？ 是創(chuàng)意鬼才？ 還是能說會道的銷售精英？ 不同的崗位，需要不同的人才畫像，對應(yīng)的短視頻風(fēng)格、內(nèi)容、傳播渠道自然也就不一樣。 就像相親一樣，你得先知道自己喜歡啥樣的，才能精準(zhǔn)出擊，提高成功率嘛！ 舉個例子， 如果你想招程序員， 可以拍一個輕松幽默的“程序員的一天”短視頻，展現(xiàn)公司舒適的工作環(huán)境、有趣的團(tuán)隊氛圍，以及各種高大上的技術(shù)設(shè)備。 沒準(zhǔn)兒就能吸引到那些既有實力又追求生活品質(zhì)的“程序猿”。

二、 內(nèi)容為王： 你的視頻得“有料”！

現(xiàn)在的人，誰缺信息啊？ 各類短視頻APP上的內(nèi)容琳瑯滿目，要想讓你的招聘視頻脫穎而出，就必須得“有料”，得能抓住用戶的眼球。

那什么才叫“有料”呢？

真實！千萬別搞虛頭巴腦的東西， 現(xiàn)在的年輕人精得很，一眼就能看出你是不是在“裝”。 多展現(xiàn)一些真實的辦公場景、員工采訪、項目案例， 讓他們感受到公司的真實氛圍和實力。

有趣！誰也不想看枯燥乏味的“企業(yè)宣傳片”， 適當(dāng)加入一些幽默搞笑的元素，讓視頻更有趣味性。 比如，可以惡搞一下面試場景， 或者讓員工表演一段才藝， 展示公司的活力和創(chuàng)意。

干貨！除了展示公司形象， 還要提供一些有用的信息。 比如， 崗位職責(zé)、薪資待遇、晉升空間等等。 讓求職者能夠快速了解崗位信息， 降低他們的決策成本。

總而言之，你的視頻既要能讓人眼前一亮， 又要能提供實實在在的信息， 這樣才能真正打動求職者。

三、 創(chuàng)意先行： 腦洞有多大，舞臺就有多大！

在這個“顏值即正義”的時代，短視頻的創(chuàng)意至關(guān)重要。一個好的創(chuàng)意，能讓你的視頻迅速走紅， 吸引無數(shù)人的目光。

那么，如何才能打造出令人驚艷的創(chuàng)意呢？

蹭熱點！緊跟時下流行的熱點話題、網(wǎng)絡(luò)梗， 將它們巧妙地融入到你的招聘視頻中。 比如，最近流行“打工人”梗， 你就可以拍一個“打工人的一天”短視頻， 展示公司員工積極向上的工作狀態(tài)。

玩反轉(zhuǎn)！適當(dāng)運用一些反轉(zhuǎn)劇情， 制造意想不到的效果。 比如， 可以先展示一個糟糕的面試場景， 然后話鋒一轉(zhuǎn)，告訴大家這只是一個玩笑， 其實公司氛圍非常輕松愉快。

講故事！用講故事的方式， 展示公司的企業(yè)文化、價值觀。 比如， 可以講述一個員工在公司成長、成功的經(jīng)歷， 激勵求職者加入你的團(tuán)隊。

記住， 創(chuàng)意是無止境的， 只要你敢想敢做， 就能打造出獨一無二的招聘短視頻！

四、 剪輯要溜： 你的視頻得“好看”！

有了好的內(nèi)容和創(chuàng)意， 剪輯也不能掉鏈子。 一個好的剪輯，能讓你的視頻更加流暢、生動， 提升觀看體驗。

給大家分享幾個剪輯小技巧：

節(jié)奏感！控制好視頻的節(jié)奏， 不要讓它過于拖沓。 可以多使用一些快切鏡頭、轉(zhuǎn)場效果， 讓視頻節(jié)奏更加緊湊。

配樂！選擇合適的背景音樂， 能夠烘托氣氛， 增強(qiáng)視頻的感染力。 比如， 歡快的音樂適合展現(xiàn)公司活力， 舒緩的音樂適合講述員工故事。

字幕！添加清晰的字幕， 方便用戶理解視頻內(nèi)容。 特別是對于一些方言口音比較重的視頻，字幕更是必不可少。

總之， 剪輯就像給視頻化妝一樣， 好的剪輯能讓你的視頻更加精致、迷人！

五、 渠道推廣： 你的視頻得“讓更多人看到”！

酒香也怕巷子深， 你的招聘視頻做得再好， 如果沒人看到， 那也是白搭。 所以，一定要重視渠道推廣。

內(nèi)部渠道！首先， 可以將視頻分享到公司的微信群、朋友圈、企業(yè)微信等內(nèi)部渠道， 鼓勵員工轉(zhuǎn)發(fā)，擴(kuò)大傳播范圍。

社交媒體！將視頻發(fā)布到微博、視頻號等社交媒體平臺， 并添加相關(guān)話題標(biāo)簽， 增加曝光率。

招聘平臺！一些招聘平臺也支持發(fā)布短視頻招聘信息， 可以將你的視頻上傳到這些平臺， 吸引更多求職者。

合作推廣！可以與一些短視頻達(dá)人、KOL合作， 讓他們幫你推廣招聘視頻， 擴(kuò)大影響力。

記住， 渠道越多， 曝光率越高， 吸引人才的機(jī)會也就越大！

好啦， 說了這么多， 相信大家對短視頻招聘也有了一定的了解。 記住， 短視頻招聘不是一蹴而就的， 需要不斷嘗試、總結(jié)經(jīng)驗。 只要你用心去做， 相信一定能打造出成功的招聘短視頻， 吸引到更多優(yōu)秀人才！ 各位， 加油！